为贯彻落实“精品战略”，进一步提高我校研究生教育质量，促进高水平学位论文产出，学校决定实施“精优论文计划”。根据国家、军队学位与研究生教育工作的有关政策、规定，结合当前国际、国内研究生教育的发展趋势及我校实际，提出如下意见。
一、充分认识实施“精优论文计划”对提高研究生学位论文质量的重要意义。
“精优论文”是指在导师指导下，研究生获得的全国优秀博士学位论文（含提名论文）、全军优秀博士、硕士学位论文和研究生发表的高影响因子的国际学术论文。
“精优论文计划”是围绕高水平、高层次、高质量论文的产出而进行的比较系统研究生教育改革和创新，是贯彻落实学校精品战略的重要举措，是精品学科建设的重要内容，也是建设国际先进的研究型军医大学的必然要求。
研究生教育是学历教育的最高层次,是院校人才培养水平和综合实力的集中体现。随着教育规模和影响力的不断扩大，研究生培养质量越来越受到社会的广泛关注。学位论文是研究生培养质量的集中反映。为了促进研究生学位论文质量的提高，增强论文的创新性，国家和军队先后开展了全国优秀博士学位论文和全军优秀学位论文评选活动，在国内、军内院校产生了重大影响，评选结果已成为衡量研究生培养质量的重要尺度，成为评价设有研究生院院校办学水平的重要指标。
面对新形势，我们必须从提高学校竞争力、增强学校影响力、扩大学校知名度的高度，深刻认识实施“精优论文计划”、提高研究生学位论文质量的重要意义。要始终以科学发展观为指导，坚持当前与长远、整体与局部、现实与可能相结合，积极探索，勇于创新，不断加强和改进研究生教育，要把提高研究生学位论文质量作为研究生教育的核心工作，花大气力，用真功夫，抓紧抓实，抓出成效，努力实现我校研究生教育又好又快地发展。
二、实施“精优论文计划”必须进一步抓好研究生选拔培养的各个重要环节。
抓好研究生选拔和培养的各个重要环节，是提高学位论文质量，促进精优论文产出的前提和基础。根据选拔培养工作的特点，应做好以下七个环节的工作。
1、招生选拔 选拔优秀生源是保证培养质量的前提。要把扩大生源数量、提高生源质量作为工作重点，进一步改进宣传方法，加大宣传力度，吸引优秀生源。要在知识考查的基础上，重视综合素质与潜能的考核，进一步完善复试办法、规范复试程序、加大复试权重，发挥好复试在识人选才中的积极作用。要进一步加大推免生、直博生和硕-博连读生的选拔力度，改进选拔方式，增加选拔数量，提高选拔质量。
2、课程教学 课程教学是研究生培养工作的基础，也是提高学位论文质量的基础。要进一步完善课程体系，增加人文社会学科、交叉学科、新兴学科课程，推出一批以创新为主题的博士生公共专题精品讲座；要不断改进教学内容和方法，大力倡导研讨式、案例式教学，提高授课质量；要加强对课程教学的监管，实施常委听课、专家和学生评教制度，开展优秀教师和优秀课程评选；加强对部院系和科室自开课程的管理，提高教学质量。
3、选题开题 选题开题是学位论文工作的首要环节，是保证论文质量的关键。选题应围绕学科方向，瞄准学科发展前沿，立足已有研究基础进行。实行开题论证制度，要把阅读一定数量的文献、形成较高质量的文献综述、撰写好开题报告作为申请开题论证的基本条件。所有学位论文的选题必须经过所在部院系或科室组织的开题论证专家会议通过，方可开题。开题报告未获通过的，须重新阅读文献，撰写综述，再次进行开题论证。
4、中期检查与分流 中期检查是保证学位论文质量的重要环节。要把课题研究进展、实验原始记录、参加学术研讨、导师指导情况以及研究生的综合表现等作为中期检查的主要内容。要通过中期检查帮助研究生更好地解决课题研究中存在的问题，保证研究工作质量，提高研究工作水平。中期考核不合格，经过定期整改仍未达到要求的研究生，将作分流处理；凡不参加中期检查的研究生，不得申请学位论文答辩。
5、学位论文评阅 论文评阅是保证学位论文质量的重要手段。研究生学位论文完成后，导师要严格指导把关，认真指导修改，以保证论文送出评阅前的质量。要进一步加大博士研究生学位论文双盲评审力度，2-3年内力争盲审率达到100%。学位论文双盲评审不合格的研究生一律延期毕业，连续两届盲评有不合格论文的导师，下年度将不予按排招生。
6、学位论文答辩 论文答辩是保证学位论文质量的重要环节。要实行预答辩制度，所有研究生在正式举行申请学位论文答辩前必须参加预答辩。未通过预答辩的研究生不得申请学位论文答辩。要进一步积极探索答辩委员会专家组成方式、考核与答辩内容的改革，加强对答辩环节的监督和指导。
7、学位论文终末质量评估 学校研究生学位论文质量监控领导小组按照有关要求，组织力量对每篇博士学位论文进行终末评审,对硕士学位论文进行抽审，重点检查论文是否按评阅人和答辩委员的正确意见进行了调整修改、充实完善。评审通过后,学位论文方可入档，上报国家。研究生院汇总评审结果通报全校。
三、实施“精优论文计划”必须集中优势资源
1、建设一批精优论文培育基地。以我校国家级重点学科为主，吸纳部分优势学科和特色学科，建设10个左右精优论文培育基地。在研究生招生、留校，导师遴选及经费支持等方面给予政策倾斜。培育基地如连续三年中未获得全国或全军优秀学位论文，将不再作为基地继续进行投入和建设。
2、建设一支精优论文培育导师队伍。以两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、优秀博士学位论文获得者导师等为主，每三年遴选20名左右能站在学科前沿，学术水平高、科研经费充足且以身作则、作风严谨、认真负责的精优论文培育导师。每年给予5万元精优论文培养经费，优先挑选优秀生源，确保每年招收1名推免生、直博生或硕博连读生，所招收研究生优先获得学校优秀博士课题资助。所指导的研究生中连续三年未获得全国优秀博士学位论文（含提名论文）或全军优秀学位论文的导师，不再列为精优论文培育导师。
学校要建立研究生导师交流平台，将不定期举行座谈会，交流培养经验，提高导师带教水平。
3、选拔一批精优论文培养对象。实行“优选、优培、优待”三优政策。每年选拔直博生、硕博连读生作为精优论文培养对象，优先获得课题资助。毕业时须发表2篇以上或1篇影响因子5以上SCI收录的论文方可申请学位论文答辩。机关及时掌握应届毕业博士生中的学位论文情况，每年确定5名左右的“优博”苗子，给予经费等支持。
四、实施精优论文计划，必须做好对研究生和导师的激励工作
重奖全国和全军优秀学位论文获得者。全国和全军优秀学位论文指导教师作为当年优秀导师，学校给予表彰。对获得全国优秀博士学位论文的导师和研究生奖励10万元，所在科室列为精优论文培育基地；对获得全国优秀博士学位论文提名的导师和研究生奖励3万元；对获得全军优秀博士学位论文的导师和研究生奖励3万元；对获得全军优秀硕士学位论文的导师和研究生奖励1万元。对研究生在国际期刊发表和被SCI、EI收录的高影响因子学术论文按学校科研论文的有关管理规定给予相应奖励。
五、实施精优论文计划必须切实加强对研究生学位论文工作的组织领导
我校研究生学位论文质量的监控管理实行学校、部院系、科室三级管理机制。由研究生院、部院系和培养研究生的科室及导师按照相应职责分工协作，共同实施。
学校成立研究生学位论文质量监控领导小组，下设学位论文质量监控办公室。办公室负责组织制定学位论文质量管理的各项规章制度；负责抓好导师队伍建设；监督指导各部院系对学位论文产出各环节的管理；组织学位论文质量检查；组织优秀学位论文的评选和表彰。
各部院系成立相应的领导小组，由分管研究生的部院系领导任组长（附属医院还应确定1名医教部领导任副组长），成员包括部分有声望且认真负责的导师、研究生教育管理专（兼）职干部。部院系学位论文质量监控领导小组根据学校党委和机关工作部署，制定本单位研究生学位论文质量监控管理工作细则和年度计划；定期召开工作例会，研究各相关学科全国和全军优秀论文评选情况，分析本单位研究生学位论文质量，把握优势、寻找差距，制定切实可行的改进措施；协调和指导科室、导师抓好研究生培养全过程；按要求抓好招生培养的七个重要环节，在具体方式方法和手段上进行不断的探索和创新；组织本单位学位论文的检查评估；组织优秀论文的推荐、评选工作。
科室主任和学术带头人要进一步凝炼学科研究方向，切实抓好研究生培养和过程管理，使研究生培养工作制度化、规范化；逐步形成各具特色，完整系统的科室研究生培养工作流程与计划。
六、实施精优论文计划必须以研究生产出高质量的学术论文为指标。
总体目标：通过实施精优论文计划，鼓励全校研究生和导师刻苦钻研、勇攀高峰，实现研究生高水平学术论文、全国优秀博士学位论文、全军优秀学位论文新的突破。力争经过5年左右的努力，使我校研究生高影响因子的论文数量得以较快攀升，博士研究生发表SCI论文的比例达到100%，经过10年左右的努力，要使我校优秀学位论文数量大幅提升，每年获得的全国优秀博士学位论文数量稳居全国医科院校前列，每年获得的全军优秀博士、硕士学位论文数居全军医科院校之首
